Direção na Knorr-Bremse.

Nossa convicções, que nos conduz na gestão de pessoal.

Uma boa liderança é decisiva para a capacidade de desempenho, o potencial de inovação e o sucesso duradouro da empresa. A equipa de liderança assume a responsabilidade especial de criar um ambiente de trabalho no qual os colaboradores possam explorar de forma otimizada as suas potencialidades.

As diretrizes de liderança da Knorr-Bremse dão orientações sobre como transpor isto para a realidade. O elemento fundamental do processo é a liderança transformacional. Este promove as personalidades líderes que querem ser um modelo; que inspiram os seus colaboradores e que criam entusiasmo para a obtenção dos objetivos comuns. Líderes que exigem, promovem e valorizam a nível individual; que têm uma ação significante e explicam os "porquês", por forma a possibilitarem os melhores desempenhos e resultados aos seus colaboradores. O requisito principal para este processo é o interesse honesto na pessoa. Depois é possível o desenvolvimento contínuo de cada um dos colaboradores, orientado pelos seus pontos fortes pessoais.

As diretrizes de liderança da Knorr-Bremse são:

REFLETIR

A liderança começa com uma introspeção honesta.

AVANÇAR

Liderar significa avançar, não ficar na frente.

LEVAR

Objetivos precisam de números. O cumprimento dos objetivos precisa de entusiasmo.

DESENVOLVER

Liderar colaboradores significa deixar crescer.

CONCRETIZAR

A capacidade de liderança não se traduz por palavras, mas pelo resultado.

Você tem alguma dúvida?

Estamos ansiosos para ajudá-lo.

 

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